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Dato breve: remuneración del personal

OPALCO realiza un análisis comparativo exhaustivo para verificar que los salarios sean competitivos dentro de nuestra industria de servicios públicos. Contratar y retener personal de primer nivel es fundamental para el funcionamiento de los complejos sistemas eléctricos y de comunicaciones de OPALCO.

  • La filosofía salarial de OPALCO está directamente en línea con la red nacional de cooperativas eléctricas. Las tarifas salariales de OPALCO son competitivas según las cooperativas de servicios eléctricos de la región.
  • Utilizar tecnología y retener personal altamente talentoso permite a OPALCO mantener niveles de personal estables o más bajos haciendo más con menos. OPALCO ha mantenido un promedio de 50 empleados de tiempo completo (FTE) durante los últimos 10 años y se prevé que este nivel de personal se mantenga constante en los próximos años.
  • OPALCO ha tenido la suerte de atraer y contratar una nueva generación de personal muy talentosa en puestos clave y debe seguir siendo competitiva para retenerlos en un entorno en el que las empresas de servicios públicos de todo el país luchan por encontrar empleados calificados.
  • Las tarifas salariales de nuestros empleados representados por el sindicato siguen un convenio colectivo, que pasa por su propio proceso de comparación prescrito cada vez que se renueva el convenio colectivo.
  • Annual Board Review: Each year the board does a detailed and comprehensive review of OPALCO’s strategic directives and how well the General Manager (GM) and the organization is accomplishing those goals. The Board reviews GM compensation data from:
    • over 22 cooperatives (IRS Form 990 cooperative tax filings)
    • an industry publication listing 83 Northwest electric utilities and
    • an independent wage analysis by a compensation consultant

All three independent wage efforts have concluded that the GM’s compensation falls well within the range of competitive market practices for GMs in organizations similar in size and location.

  • Compensación del gerente general de OPALCO (Informe fiscal 990 de 2021) El salario base de 2021 es $298,047 para OPALCO y $76,533 para Rock Island. La compensación total del Gerente General es ~1.6% del presupuesto operativo de OPALCO para 2021. La compensación adicional mencionada en el 990 es la estimación de beneficios para incluir la estimación médica y actuarial de jubilación. El salario es comparable al de las cooperativas de servicios públicos de toda la región. El Gerente General de OPALCO tiene la responsabilidad de supervisar una de las cooperativas de distribución eléctrica más complejas y ambientalmente sensibles del país (que presta servicios a una comunidad de 20 islas a través de 25 cables submarinos). El Gerente General de OPALCO también tiene responsabilidad administrativa sobre la exitosa filial de Internet, Rock Island Communications. El Gerente General de OPALCO tiene más de 30 años de experiencia en la industria de infraestructura y servicios públicos y tiene una licenciatura en Negocios y una maestría en Finanzas.
El SALARIO BASE 2021 se compara con otros Gerentes Generales de cooperativas eléctricas pares:
  • Salario base promedio de 10 cooperativas de WA: $269,802
  • Salario base promedio de 12 o cooperativas: $338,756
  • Salario base promedio de 22 cooperativas regionales: $307,413
  • Salario base de Seattle City Light GM: $390,562 – 2022, $458,723 – 2023
  • Salario total del director ejecutivo de Puget Sound Energy $11,774,368 - 2019

Cómo leer la compensación en el Modelo 990: https://www.opalco.com/wp-content/uploads/2019/06/Comp-and-990-1.pdf.

actualizado en junio de 2023

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