Dato breve: remuneración del personal

OPALCO realiza un análisis comparativo exhaustivo para verificar que los salarios sean competitivos dentro de nuestra industria de servicios públicos. Contratar y retener personal de primer nivel es fundamental para el funcionamiento de los complejos sistemas eléctricos y de comunicaciones de OPALCO.

• La filosofía salarial de OPALCO está directamente en línea con la red nacional de cooperativas eléctricas. Las tarifas salariales de OPALCO son competitivas según las cooperativas de servicios eléctricos de la región.
• Utilizar tecnología y retener personal altamente talentoso permite a OPALCO mantener niveles de personal estables o más bajos haciendo más con menos. OPALCO ha mantenido un promedio de 50 empleados de tiempo completo (FTE) durante los últimos 10 años y se prevé que este nivel de personal se mantenga constante en los próximos años.
• OPALCO ha tenido la suerte de atraer y contratar una nueva generación de personal muy talentosa en puestos clave y debe seguir siendo competitiva para retenerlos en un entorno en el que las empresas de servicios públicos de todo el país luchan por encontrar empleados calificados.
• Las tarifas salariales de nuestros empleados representados por el sindicato siguen un convenio colectivo, que pasa por su propio proceso de comparación prescrito cada vez que se renueva el convenio colectivo.
• El IRS nos exige que publiquemos a nuestros 8 empleados mejor pagados, 5 de los cuales son trabajadores de línea calificados.
• Revisión anual de la junta: cada año, la junta realiza una revisión detallada y exhaustiva de las directivas estratégicas de OPALCO y de qué tan bien el Gerente General (GM) y la organización están logrando esas metas. La Junta revisa los datos de compensación de GM de:
  • más de 22 cooperativas (formulario 990 del IRS, declaraciones de impuestos cooperativos)
  • una publicación de la industria que enumera 83 empresas de servicios eléctricos del noroeste y
  • un análisis salarial independiente realizado por un consultor de compensación

Una nota para el presidente de la Junta de 2025, Vince Dauciunas: 

Como Presidente del Directorio de OPALCO, quiero abordar cuestiones relativas a la compensación de nuestro Gerente General.

La Junta Directiva de OPALCO está compuesta por socios-propietarios locales (sus vecinos) que se toman en serio sus responsabilidades fiduciarias. Las decisiones sobre compensación no se toman a la ligera. Son el resultado de un proceso anual estructurado que sigue las Directrices Estratégicas de OPALCO e incluye evaluaciones formales de desempeño, análisis de los resultados organizacionales y comparaciones detalladas utilizando múltiples indicadores de compensación independientes de cooperativas eléctricas similares y empresas de servicios públicos regionales.

También es importante comprender el alcance y la complejidad de las operaciones de OPALCO. Nuestro Gerente General es responsable de supervisar un sistema eléctrico insular con desafíos únicos de confiabilidad y respuesta ante emergencias, importantes inversiones en infraestructura, cumplimiento normativo y la gestión de una exitosa filial de banda ancha. Atender a comunidades insulares geográficamente dispersas requiere un liderazgo experimentado y un alto nivel de experiencia operativa.

La Junta Directiva ajusta la remuneración únicamente tras una revisión minuciosa, buscando un equilibrio entre la necesidad de retener un liderazgo cualificado y nuestra obligación de ser administradores responsables de los recursos de los socios. Una remuneración competitiva en el mercado respalda la estabilidad, la continuidad y el rendimiento de los que depende nuestra cooperativa.

Este mismo enfoque se aplica a toda la organización. Desde los operarios de línea y los ingenieros hasta los departamentos de TI, contabilidad, servicios a los socios y la dirección ejecutiva, la política salarial de OPALCO busca mantenerse competitiva dentro del sector de las cooperativas de servicios públicos para atraer y retener a los profesionales cualificados necesarios para brindar servicios eléctricos y de banda ancha seguros y fiables.

OPALCO pertenece a sus miembros. Agradecemos sus preguntas y mantenemos nuestro compromiso con la transparencia. La función de la Junta Directiva es velar por los intereses a largo plazo de la cooperativa y de las comunidades a las que sirve.

Los tres esfuerzos salariales independientes han concluido que la remuneración de los gerentes generales cae dentro del rango de prácticas de mercado competitivas para los gerentes generales en organizaciones similares en tamaño y ubicación.

• Remuneración del Gerente General de OPALCO (Informe Fiscal 990 de 2023). El salario base para 2024 es de $380,309 para OPALCO y una bonificación de $141,351 de Rock Island. La compensación total del Gerente General es de aproximadamente 1.4% del presupuesto operativo de OPALCO para 2024. La compensación adicional mencionada en el 990 es la estimación de los beneficios, que incluye el seguro médico y la estimación actuarial de jubilación. El salario es comparable al de las cooperativas de servicios públicos de la región. El Gerente General de OPALCO supervisa una de las cooperativas de distribución eléctrica más complejas y ambientalmente sensibles del país (que presta servicios a una comunidad de 20 islas a través de 25 cables submarinos). El Gerente General de OPALCO también gestiona la exitosa subsidiaria de internet, Rock Island Communications. El Gerente General de OPALCO tiene más de 40 años de experiencia en el sector de infraestructura y servicios públicos, y es licenciado en Administración de Empresas y tiene un MBA en Finanzas.

• Salario base del gerente general de OPALCO 2024: $380,309
• Salario base promedio de 10 cooperativas de WA en 2024: $359,401
• Salario base promedio de 2024 de 12 o cooperativas: $341,940
• Salario base promedio de 22 cooperativas regionales en 2024: $349,877
• Salario base de 2024 del gerente general de Seattle City Light: $493,770
• Distrito de Snohomish 2022:  $600,000 
• 2024 Portland General Electric – base $1,157,916 (comparación total $7,367,025)
• Salario total del director ejecutivo de Puget Sound Energy en 2022 Base $991,585 (comparación total $4,760,931)

Nota: El trabajador de línea mejor pagado en Washington es un trabajador de línea de SnoPud $695,972
https://www.heraldnet.com/news/a-695k-salary-overtime-pay-at-the-snohomish-county-pud-has-soared/

Cómo leer la compensación en el Modelo 990: https://www.opalco.com/wp-content/uploads/2019/06/Comp-and-990-1.pdf.

Actualizado en febrero de 2024