Dato breve: remuneración del personal
OPALCO realiza un análisis comparativo exhaustivo para verificar que los salarios sean competitivos dentro de nuestra industria de servicios públicos. Contratar y retener personal de primer nivel es fundamental para el funcionamiento de los complejos sistemas eléctricos y de comunicaciones de OPALCO.
- La filosofía salarial de OPALCO está directamente en línea con la red nacional de cooperativas eléctricas. Las tarifas salariales de OPALCO son competitivas según las cooperativas de servicios eléctricos de la región.
- Utilizar tecnología y retener personal altamente talentoso permite a OPALCO mantener niveles de personal estables o más bajos haciendo más con menos. OPALCO ha mantenido un promedio de 50 empleados de tiempo completo (FTE) durante los últimos 10 años y se prevé que este nivel de personal se mantenga constante en los próximos años.
- OPALCO ha tenido la suerte de atraer y contratar una nueva generación de personal muy talentosa en puestos clave y debe seguir siendo competitiva para retenerlos en un entorno en el que las empresas de servicios públicos de todo el país luchan por encontrar empleados calificados.
- Las tarifas salariales de nuestros empleados representados por el sindicato siguen un convenio colectivo, que pasa por su propio proceso de comparación prescrito cada vez que se renueva el convenio colectivo.
- Revisión anual de la junta: cada año, la junta realiza una revisión detallada y exhaustiva de las directivas estratégicas de OPALCO y de qué tan bien el Gerente General (GM) y la organización están logrando esas metas. La Junta revisa los datos de compensación de GM de:
- más de 22 cooperativas (formulario 990 del IRS, declaraciones de impuestos cooperativos)
- una publicación de la industria que enumera 83 empresas de servicios eléctricos del noroeste y
- un análisis salarial independiente realizado por un consultor de compensación
Puede informarse sobre cómo la Junta Directiva fija el salario del Gerente General AQUÍ.
