La cara cambiante de OPALCO
El Gerente General de OPALCO, Randy J. Cornelius, se está preparando para jubilarse este otoño después de 12 años de servicio, y la Cooperativa está en buenas manos. OPALCO contrata a los mejores de la industria para servir a nuestros miembros y sigue un plan de sucesión estratégico para prepararse para el futuro. En algunos casos esto resulta en promoción desde dentro. Director General Adjunto Foster Hildreth, en su noveno año en la cooperativa, asumirá el cargo de Gerente General a partir del 1 de septiembre. Este es un momento de transición emocionante y hay una serie de puestos abiertos a medida que cambia el personal y surge el nuevo equipo.
El empleado promedio de OPALCO permanece en la cooperativa durante aproximadamente 12 años y en los últimos dieciocho meses, nos hemos despedido con cariño de Todd Shaner, Superintendente de Operaciones (33 años); Ginny Reagles, Representante de Servicios para Miembros (18 años); Jim Schubert, ingeniero de servicios para miembros (10 años); Rex Stickle, empleado de órdenes de trabajo (9 años) – ver perfiles sobre estos jubilados. Hay otra ronda de jubilados en el horizonte cercano en Ingeniería, Operaciones y Administración. Este es un flujo y reflujo natural que OPALCO planea, y también es un cambio de guardia significativo.
Para reemplazar a estos jubilados, planificar transiciones futuras y respaldar al nuevo equipo, OPALCO tiene varios puestos vacantes que incluyen: especialista en software, ingeniero de servicios para miembros, contador jefe, técnico GIS y, próximamente, coordinador de extensión. Se publican los puestos vacantes y los materiales de solicitud. en línea.
¿Por qué la gente se queda tanto tiempo en OPALCO? Los ideales de una cooperativa: justicia, participación, educación y preocupación por la comunidad, todos comienzan con los miembros-propietarios-operadores que mantienen la organización funcionando sin problemas. OPALCO paga un salario justo, basado en el rango medio de nuestra industria de servicios públicos nacional. OPALCO puede brindar excelentes beneficios al unir fuerzas cooperativas en todo el país (más de 900 cooperativas en los EE. UU.) con la Asociación Nacional de Electricidad Rural y brinda oportunidades de educación continua y crecimiento profesional.
De los 15 Oficiales Lineman actualmente en el personal, ocho fueron capacitados a través del Programa de Aprendizaje de OPALCO (otro, que fue anterior al programa formal, fue capacitado en las filas). Vea la historia sobre los graduados de nuestro programa de aprendices.
El Programa de Aprendizaje es un programa estatal de cuatro años que culmina con un certificado de IBEW Journeyman Lineman. Cuando estén disponibles, se publican las vacantes para el Programa de Aprendizaje en línea.
Para solicitar un puesto vacante en OPALCO, encuentre todos los materiales que necesita en www.opalco.com.
OPALCO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
